江蘇鑫瑞德智慧產業有限公司
學以致用 知行致遠 | 熱烈祝賀鑫瑞德商學院正式開學！
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創建學習型組織，打造創新型團隊，加強鑫瑞德企業文化建設，構建鑫瑞德知識體系，助力鑫瑞德戰略目標高效高標準早日實現。
四月十八日，鑫瑞德商學院正式開學，執行院長劉建寧作了主題宣貫。
宣貫內容主要體現在三個方面：
一、商學院的作用與意義
成為公司的干部培養基地和公司產品開拓市場的助推器；有利于建設統一的企業文化、價值觀和行為標準，形成文化向心力，維護公司的整體形象和競爭優勢；提升員工的素質與業務技能，促進員工職業化發展，吸引人才，發展人才，支持業務發展與人力資本增值；配合公司可持續化發展戰略，引入先進的管理理念，促進企業變革和內部管理進步。
二、商學院的建設模式
學習型組織是企業商學院的建設基石，包括五個方面：建立共同愿景、團隊學習、改變心智模式、自我超越、系統思考。只有培訓學員身處一個學習的環境，并且有強烈的學習愿望，培訓才會產生真正的效能。只有營造了學習型組織的管理風格與文化，商學院的建設才會有基礎，才會走得更高更遠。
商學院的四個支柱：制度流程體系、培訓講師體系、培訓課程體系、培訓評估體系。有了堅固的學習型組織的基石，加上科學完善的制度流程、充足的培訓講師與課程資源、嚴謹的培訓評估體系，企業商學院的整體水平將會得到巨大提升，對企業的長遠發展將起到良好的推動作用。
三、商學院的發展階段
企業商學院的功能是逐步完善、逐漸發揮的過程，可分為三個階段，即戰術任務階段、戰略任務階段和員工自我發展階段，其干部培養、企業文化建設、人力資本價值提升、企業變革和內部管理的促進等功能，會在商學院發展的三個階段中漸次疊加實現，真正成為企業向前發展的重要力量，成為企業基業長青的生命力源泉。
未來什么樣的人更有價值？不僅是增加知識量，更是提升思維方式。一個落后的思維模式，增加再多的知識，也是低水平的重復。擁有創新思維，勤學善學，才是生存與發展的有力保障。開學儀式上，鑫瑞德沈董回憶公司經營十八年的人才培養和成長道路，發表了振奮人心的致辭。
商學院是提高企業組織智商和組織情商的推手，是保障企業柔性進化、自我更新、解決企業短期生產經營問題和戰略問題的抓手，亦是從思想意識、管理技能、職業操守、崗位技能的方向出發，培養企業所需的人才隊伍，傳播企業文化理念與核心價值觀，不斷為企業提供新思想、新成果和梯隊人才的內設組織，是企業的黨校、干校、技校和研究院的結合體，是知識、人才、創新和變革的搖籃。
通過兩年的醞釀，鑫瑞德商學院終于正式開學，鑫瑞德的每個部門、每個人將正式步入規范化、標準化、專業化的知識體系及組織形態的相關教學，鑫瑞德力求精益的學習氛圍將更加蔚然成風。商學院的成立，標志著鑫瑞德事業發展進入了一個新里程碑，預示著又一新源動力的開始。
希望每位鑫瑞德商學院學員都能自覺養成終生學習的好習慣，在商學院的輔導下，使我們的綜合素質和專業技能通過不斷地學習和實踐、學有所成、學以致用，亦希望商學院作用于人才梯隊的建設能夠更好地匹配和滿足企業戰略目標發展的需要。祝愿各位學員在商學院的指導下善學習、勇擔當、敢創新、終成功！
時不我待，只爭朝夕。只有不斷學習上進的人，才能走上美好的人生之路；只有不斷學習知識才能充實自己，才能使人生之路充滿陽光。
鑫瑞德商學院，將讓我們收獲更多的知識和智慧，為鑫瑞德事業插上夢想的翅膀，開拓創新，銳意進取，為國家為社會的持續發展貢獻力量！