江蘇鑫瑞德智慧產業有限公司
表彰優秀 全員激勵 | 鑫瑞德2019首季度績效積分公示
暨獎勵表彰活動盛大舉行
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為建設公平、共享、創新的企業發展環境，加強和創新公司管理模式，激發員工以成果為導向，形成自覺、自律、自動、奮發向上的工作作風，開創全員工作新局面，鑫瑞德績效積分管理制度于2019年正式實施。
2019年6月10日，以“公共活動項目”為主的鑫瑞德2019年度首季度公司員工公共活動積分公示儀式正式舉行，鑫瑞德公司全體領導及總部員工共同出席。
鑫瑞德績效積分管理制度旨在通過對員工的工作行為及工作成果、業績，實施細化、量化的積分考核，通過該考核，客觀體現員工的績效成果，并將考核成果與薪酬福利、崗位晉升等掛鉤，引導員工不斷努力，在實現個人成長和價值提升的同時，為公司的發展做出貢獻。
在“公共活動項目”考核中，員工圍繞企業“公共活動項目”的每一點付出都將被記錄，每一次努力都用積分進行量化評估。
本次積分公示以展示鑫瑞德全體員工2019年首季度，參與公共活動的情況為主，并對表現優異的員工進行表彰。公共活動項目包括：商學院教學、公共活動參與、工位管理、晨會出勤等幾個積分獎勵板塊，完成或參與不同內容的公共活動，即獲得相應積分獎勵。
活動上，公司行政中心總監張杰鄭重地宣讀了鑫瑞德2019年首季度公共活動優秀員工表彰決定。
公司執行總裁劉建寧為總積分排名前十的優秀員工，現場頒發獎品及榮譽證書。
劉總表示，月度績效積分是員工在公司工作期間綜合評估結果的體現，是年終總體績效評估獎勵的重要組成部分。公司將通過績效積分制度，對每位員工的能力和綜合表現進行全方位量化。公共活動積分的統計，是鼓勵員工在本職崗位工作以外，同時能夠踴躍參加到公司的各項公共活動中。公司將記錄大家參與和完成的每一項公共活動的情況，用相應的分值進行量化、統計和匯總，最終以年度為周期，給予年終績效獎勵。
自2019年1月起，在全體員工的積極支持和配合下，鑫瑞德績效積分制度順利施行，并逐漸常態化、制度化。員工從被動參與公共活動，向著主動、積極參與的方向轉變，通過積分機制的建立，員工的付出被量化記錄，隨著時間的遞延，員工成績的差異得到明顯的呈現，為公司考核評價員工，提供了客觀真實的數據，也為員工的工作發展提供了公平、公開、公正的環境氛圍。